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주요 대기업 공채 과정별 특징 정리 작성자. 직업개발능력센터 등록일. 2016-03-02 00:00:00 조회수. 220

1.삼성은 직무적합성 평가를 통과한 자에게만 GSAT를 볼 수 있도록 했으며, 전체적인 절차는

직무적합성평가->삼성직무적성검사 GSAT->실무면접-> 창의성 면접->임원면접으로 이뤄지게 됩니다. 이 때 새롭게 도입된 창의성 면접이 중요한 내용일 될 수 있는데 다음과 같이 생각하시면 좋을 듯 합니다. 

지난 2015년 하반기에 창의성 면접을 보신 분들은 큰 틀에서 비슷한 반응을 보이셨는데, 창의성 면접은 또 다른 PT면접이라고 말씀을 하신 것 입니다. 

 

40분 동안 문제를 부여 받은 후에 노트북으로 답변을 작성하게 되는데, 이 때 작성한 답변은 출력이 되어서 면접관들에게 제공이 됩니다. 이 때 나오는 내용들은 최근 이슈들이나 관심을 많이 받은 내용들이 신문기사/사진/동영상 등으로 제공 될 것 입니다. 

 

지원자가 그래서 약 25분에서 30분 정도를 발표를 하고, 면접관의 질의 응답을 통해서 발표 내용에 대한 논리성, 타당성 등이 검토될 것 입니다. 

이 과정이 끝나고 나면 대학시절 동안 창의성을 발휘해서 성취를 한 경험 등 이와 관련된 내용을 바탕으로 약 15분 내외로 질의 응답 방식으로 면접이 진행 되었습니다.  

즉, 대학시절 창의성을 발휘해서 성취한 경험을 말씀해 보세요~라는 질문을 하게 됩니다. 

이 창의성 면접을 잘 보기 위해서는, PT면접을 많이 보신 분들이 많이 유리할 것이며, 준비를 하실 분들은 답변을 하실 때 본인이 받은 주제에 대해서 다음과 같이 체계화 하시면 좋을 듯 합니다. 

 

질문의 주제는? 주제의 배경은? 주제의 문제는? 문제의 해결 방안은?

해결 방안을 통해서 해결을 할 때 생길 수 있는 어려움은? 그 어려움에 대한 대처방안/해결방안은?

문제 해결을 통한 앞으로의 전망은? 

등의 내용으로 체계화 시키는 연습을 자주 하시면, 창의성 면접시 많은 도움이 될 것 입니다. 

 
2. 현대자동차 그룹 - 현대자동차, 기아자동차, 현대건설 등 중복 지원이 가능한 것이 특징 이지만, 인적성검사라고 할 수 있는 HMAT를 보는 날짜는 동일 하기 때문에 여러 곳 서류 합격을 한다 면 한 곳을 선택해야 할 것 입니다. 

 

이 때, 기아자동차는 합숙면접을 했다는 것을 잘 참고 하시길 바라며, 

서류전형->HMAT직무적성검사->1차면접->2차면접

과정 중 역사에세이 작성과 영어 면접이 포함 된다는 점을 참고하시길 바랍니다. 
3. LG그룹 채용관련해서는 지난 번 보내드린 글을 참고해 주시길 바랍니다~
4. SK그룹은 서류심사->필기전형(SKCT), 면접전형(1~3회)으로 선발을 하는데, 이 때 필기전형인 SKCT에서는
한국사 문제가 포함되어 있습니다. 또한, 각 직군별 특화 문제도 출제가 되며, 전체 채용인원중 20%를 바이킹 챌린지전형으로 선발을 할 예정이라고 합니다. 단, 바이킹챌린지전형 인턴에서 정규직으로 전환되는 비율을 생각해 본다면, 이 전형 보다는 그냥 일반전형에 도전하실 것을 권유해 드립니다. 
5. 롯데그룹은 인문계와 이공계의 인적성 검사가 나눠져 있다는 점이 특징이며, 삼성과 마찬가지로 계열사간 중복지원이 불가능한 것이 특징 입니다. 또한, 채용할당제를 실시해서 신입공채에서 40%를 여성으로 선발하고 있으며, 이와 함께 조직의 특징상 기수 문화가 강한 것도 큰 특징으로 파악이 되고있습니다. 
6. CJ그룹은 편입생에 대한 차별이 전혀 없으며, 실제로 나이도 참고하지 않고 있으며, 전공도 1전공만 인정을 하고, 지원 직무또한 1직무 위주로만 평가를 하고 있습니다. 또한, 학점에 대한 가중치가 높지 않은 편이며,일부 직무를 제외하고는 토익도 전혀 고려하지 않고 있으며, 인사담당자가 아닌 해당부서 실무자가 이름/학교/사진 등을 블라인드로 한 상태에서 자기소개서를 검토해서 선발하고 있습니다. 여성 합격자가 50% 수준으로 여성을 많이 뽑는 곳으로 생각하시고 여학생분들이 많이 도전하시면 좋을 듯 합니다. 
 또한, 인적성검사에서 대중문화 및 한국사 관련된 인문학적 지식이 나온다는 점도 참고해야 할 것 입니다. 
7. 한화그룹은 2013년도 부터 인적성검사를 폐지해서 구직자들에게 많은 인기를 끌고 있습니다. 하지만, 그렇다고 해서 입사가 쉬운것은 아닌데 인적성검사를 폐지한 만큼 직무역량에 대한 평가가 더욱 더 철저하게 이뤄지고 있기 때문 일 것 입니다. 한화그룹은 그래서 계열사간 중복지원이 가능하며, 계열사간에 자기소개서 양식도 다 다르기 때문에 인적성검사가 없어진 만큼 자기소개서와 면접의 비중이 높아졌다고 볼 수 있을 것 입니다. 
8. 금호아시아나그룹은 그룹 공채를 하고 있기 때문에 계열사간 중복 지원이 불가능하며, 채용 전형중간에 예전부터 한자시험이 있다는 점이 특이한 점 입니다. 그리고, 계열사 모두 같은 인적성 검사를 치루고 있으며,금호아시아나 그룹에서 가장 경쟁률이 높은계열사는 당연히 금호아시아나 입니다. 반면에, 경쟁률이 계속 낮은 계열사도 있는데, 취업을 위해서라면 경쟁률이 상대적으로 낮은 계열사를 공략하는 것도 좋을 것 입니다.
9. GS그룹은 전통적으로 한국사 능력시험을 치르고 있는데, 이 번 부터는 한국사 능력 검증을 더욱 확대 했다고 합니다. 또한, 계열사 공채를 실시하고 있으며, 각 계열사별로 채용절차가 다르다는 점을 잘 참고해서, 본인이 원하는 계열사에 맞게 준비를 해야 할 것 입니다. 
 예를 들어서 GS글로벌, GS EPS 경우에는 전형 중에 인적성 검사가 없다는 점이 특징이며....
GS파워, GS네오텍은 영어인터뷰가 따로 포함 된다는 점이 특징으로 볼 수 있을 것 입니다. 
그리고 GS SHOP의 경우에는 경험이 많은 것 자체가 유리하다는 점 등 각 계열사별로 요구하는 점을 맞춤형으로 공략해야 할 것 입니다. 
 
크게 다시 정리를 해보자면.......
그룹 공채를 해서 중복 지원이 안되는 대기업 - 삼성, 롯데, 금호아시아나, CJ, SK
계열사 공채를 해서 중복지원이 가능한 대기업 - GS, 한화, LG, 현대자동차 그룹 
한국사/인문학/한자를 준비해야 하는 기업 - GS(한국사), 금호아시아나(한자), CJ(인문학), 현대자동차그룹(역사 에세이)